Next level HRM
Ik help je als HR-professional meer impact te maken én succesvol te zijn
FOCUS
10-DAAGSE
- Focus én structuur in jouw werkdag
- Rust en overzicht in je werk
- Grip op je agenda
- Slimmer met je mail werken
Groei
programma
- Het praktische programma voor next level HRM
- Groeien in je HR-rol
- Focus en strategie voor HR
- Fundament voor strategisch HRM
gratis HR-TALK
- Inspirerend webinar over next level HRM
- Praktische tips om gelijk mee aan de slag te gaan
- Krijg antwoord op jouw vragen
Ontdek hoe je stopt met brandjes blussen en werkt aan strategisch hrm
werk vanuit een succesvolle HR-strategie
Laura (1984) is HR-expert en coacht HR-professionals naar next level HRM. Door zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te groeien kun je zoveel meer bereiken in én vanuit je HR-functie.
Laura heeft HRM gestudeerd en sinds 2007 werkte ze in diverse HR-functies in verschillende branches. Ze groeide door van een junior rol naar leidinggevende en eindverantwoordelijke (interim) posities en kent daardoor ins en outs van het HR-vak.
In 2015 begon ze HRM in Bedrijf. Door haar HR-kennis, ervaring, coaching skills en eigen methode (10-stappenplan) in te zetten, helpt ze HR-professionals succesvol te zijn in hun vak.
Met het HR Groeiprogramma én de maatwerk teamtrajecten heeft ze de afgelopen jaren al meer dan 150 HR-professionals geholpen succesvol te zijn.
Wil je groeien in je rol én HR professionaliseren?
Succesvol zijn als HR-professional komt je vaak niet aanwaaien. Het gaat over werken met focus en strategie maar ook over het hebben van de juiste mindset én het werken met een goed HR-plan. Wil je weten hoe jij dat kunt bereiken? Lees dan snel verder..
Het groeiprogramma is heel inspirerend, praktisch én persoonlijk. Ondanks dat je met de Q&A’s in een groep zit, is het niet onpersoonlijk. Ik haal uit elke Q&A weer waardevolle inzichten, ook al heb ik zelf niet altijd vragen. Het groeiprogramma is leuk en super praktisch waardoor je gelijk aan de slag kan met alles wat je leert.
Doordat het zo goed toepasbaar is, helpt het mij erg. Ik kijk nu strategischer, heb helder waar ik me op focus én ik leer hoe ik dingen anders kan doen. Hierdoor heb ik meer regie én dat geeft mij energie. Het programma heeft me rust gebracht, in mijn werk én in mijn agenda.
Aan het begin van het groeiprogramma is het écht even investeren en nu ik er al een tijd mee bezig ben, gaat het ook echt veel meer leven en heb ik er veel aan.
Het is waardevol en leuk om nieuwe inzichten te krijgen en ook na de Q&A’s kom ik altijd weer met energie terug. Ik heb best een groot HR-team maar ik vind het ook erg waardevol om ook dingen van HR-adviseurs in andere bedrijven te leren.
Ik zou het programma zeker aanbevelen. Het is écht voor adviseurs die meer verdieping zoeken in hun werk en zich verder willen ontwikkelen.
Carlien bakker
ListerIk ben doorgegroeid naar de HR-rol in het managementteam. Een mooie uitdaging maar wel spannend omdat ik hier geen ervaring mee had. Hier kon ik wel wat hulp gebruiken zoals hoe ik me duidelijker kan profileren en hoe ik me meer kan focussen op lange termijndoelen.
Ik begin nu elke werkdag met mijn doelen voor die dag en ik plan en evalueer nu iedere werkweek waar ik mee bezig ben. Ik merk dat ik steeds meer denk in lange termijn doelen en HR-onderwerpen meer gefundeerd probeer aan te pakken. Het programma heeft mij veel zelfinzicht gebracht én ook praktische tools zoals hoe je bijvoorbeeld een business case aanvliegt. Door vraagstukken beter af te pellen wordt het behapbaar en kun je stap voor stap ergens naartoe werken. Hierdoor heb ik de HR-focusgebieden van mijn organisatie veel beter in beeld.
Het groeiprogramma is erg waardevol, er zit een goede opbouw in en ik kan het zeker aanbevelen!
Anke Abbink
ComfoorHet programma heeft mij heel veel nieuwe inzichten gegeven, zowel op vakinhoudelijk als persoonlijk vlak. Ik ben vooral heel erg gaan nadenken over wat ik zelf als persoon wil en hoe ik in mijn functie een bijdrage kan leveren aan de organisatie. Ik ben eigenlijk heel veel anders gaan doen en mijn mindset is ook echt veranderd. Ik ben nu veel bewuster bezig met wat ik doe en wil en stel mijzelf eigenlijk iedere dag wel de vraag of ik nog datgene doe waar ik energie van krijg en gelukkig van word.
De coaching van Laura gedurende het programma is hierbij erg prettig. Ik voel mij vrij om alles met haar te bespreken en ze stelt de juiste vragen waardoor je gedwongen wordt tot nadenken en daarbij soms tot hele andere inzichten komt. Door haar ervaringen in het HR vak weet ze waar ze het over heeft en kan ze zich goed in jouw situatie verplaatsen. De tips die zij geeft zorgen er dan ook echt voor dat je verder komt.
Bewust maar ook onbewust heb ik heel veel stappen gezet en dat heeft er toe geleid dat ik mijn functie veel beter kan uitvoeren. Er lag veel op mijn bordje en ik merkte dat een groot deel van de werkzaamheden geen energie meer gaf maar mij alleen maar leeg trok. Aan het einde van de dag was ik futloos en het stapelde zich op waardoor er nog minder uit mijn handen kwam. Er lagen veel nieuwe ideeën en projecten die ik op wilde pakken, maar ik kwam gewoon echt niet verder.
Door de tips en nieuwe inzichten uit het programma zijn mijn dagen nu productiever, ik zeg nee als het niet uit komt of als het niet bij mij hoort te liggen en ik maak alles bespreekbaar met collega's in plaats van er mee te blijven zitten. De grootste verandering is wel de verandering in mijn functie. Taken waar ik niet meer blij van word worden overgedragen waardoor ik meer tijd heb voor de taken die ik graag op wil pakken en waarmee ik de organisatie ook echt verder kan helpen. Ik heb nog veel stappen te zetten en ben er nog lang niet, maar ik bewandel nu mijn eigen groeipad en dat is echt te danken aan dit groeiprogramma!
Rosanne van Beek
IV ExpertsIk heb een overzichtelijke agenda en blus veel minder brandjes. Ik ben zoveel bewuster geworden, ik ga anders met mijn tijd om en stel andere vragen in gesprekken. Met de tips uit het groeiprogramma kan ik zelfs mijn collega's helpen!
Voor mijzelf levert het vooral rust en overzicht op, ook mijn leidinggevende ziet en merkt verschil en dan ben ik nog niet eens aan het einde van het programma. Dit helpt mij om de HR professional te zijn die de organisatie nodig heeft om vooruit te komen.
Laura’s begeleiding is fijn, ze luistert en vraagt door om tot de kern te komen. Zelf heb ik last van onzekerheid, door te onderzoeken waar dit zit kijkt Laura met je mee waar ze je nog meer mee kan ondersteunen, zodat je hier ook echt de groei in kan maken.
Jacqueline Sneeuw
MastermateIk merkte dat ik met veel adhoc dingen bezig was, mezelf te veel operationele werkzaamheden liet uitvoeren zodat ik mij niet goed kon positioneren in de organisatie. Ik stelde mezelf vaak de vragen hoe kan ik focus aanbrengen? En, hoe kan ik mezelf positioneren als HR sparringpartner ipv een operationele HR adviseur? De gesprekken voorafgaand aan het groeiprogramma met Laura vond ik heel verhelderend en herkenbaar met waar ik tegen aanloop in de praktijk: 'Hoe kan ik mij van operationeel HR adviseur door ontwikkelen naar HR business partner?' 'Waar en hoe kan ik het verschil maken en draagvlak krijgen in de organisatie?' Het werd mij meteen duidelijk dat het programma aansluit op de praktijk, ik het gelijk in zou kunnen zetten en dat het mij handvatten zou geven die ik mijn verdere loopbaan kan gebruiken.
Het groeiprogramma is een goed programma en de modules zijn volledig gericht op HR waardoor het heel herkenbaar is. Het programma is ook echt geënt op de HR-praktijk en geeft je goede handvatten. Hierdoor kun je het gelijk toepassen en maak je vanaf dag 1 al gelijk een verschil. De Q&A bijeenkomsten zijn fijn om te sparren met Laura. Ze weet de kern van de zaak snel te bereiken en door haar directe en positieve benadering weet ze je op de juiste wijze te triggeren en je te zetten tot nadenken. Tijdens deze bijeenkomsten is het ook fijn om mee te krijgen waar andere HR professionals tegenaan lopen, dit zet je aan het denken en hier kun je veel van leren.
Wat het groeiprogramma mij heeft opgeleverd is dat ik een duidelijk HR praktijkgericht format heb, die ik overal kan toepassen en waar ik vanaf dag 1 een verschil mee kan maken. Ik positioneer mij beter zodat ik draagvlak krijg binnen de organisatie. Mijn focusgebieden sluiten aan op het strategische plan van de organisatie, dit brengt mij focus in mijn werk. Ik ben van de operationele adviseur doorontwikkeld naar HR sparringspartner/business partner. Vanaf nu maak ik echt het verschil voor mezelf en voor mijn organisatie!
Miranda Lange-Munne
WTH - TBIIk heb me aangemeld voor het groeiprogramma omdat ik op zoek was naar een manier om te groeien én gecoacht te worden. Ik vind het prettig om ook met een externe coach te kunnen sparren over HR-thema’s en mijn eigen groeiproces.
Wat me erg aansprak aan het groeiprogramma is de begeleiding die je krijgt.
Laura heeft mij echt geholpen, haar coaching is doeltreffend en de vinger wordt door de vraagstelling van Laura écht op de ‘zere plek' gelegd, daar kun je mee verder. Het groeiprogramma én de modules zijn erg prettig, het laat je inzien wat de hoofdlijnen zijn van wat je dagelijks doet en waar je het verschil wil maken. Je leert kritisch te kijken naar je eigen handelen en naar de dingen waar je invloed op hebt.
Het groeiprogramma geeft je de tijd om én de modules door te lopen qua kennis maar ook om echt met de materie aan de slag te gaan op de werkvloer. Die combinatie vind ik erg prettig werken, zo leer ik het liefst.
Ik communiceer veel duidelijker en weet mijn advies krachtig over te brengen. Ik gebruik andere gesprekstechnieken én het programma heeft mij wakker geschud op het gebied van m’n eigen mindset en toegevoegde waarde én hoe dit doorwerkt op de werkvloer.
Annemiek Schep - Van den Heuvel
Otolift stairliftsVoor HR-professionals die next level willen
Checklist voor strategisch HRM
Als je strategisch aan de slag wilt, is het belangrijk om dat slim aan te pakken. Kijk aan de hand van deze checklist hoe je ervoor staat en je weet gelijk waar je kunt verbeteren.
Laat hier je naam en e-mail achter en je ontvangt de checklist gelijk in je inbox
HRM Tips
Hoe werkt HR in scale-up organisaties
Is HR in een scale-up organisatie anders dan P&O in een traditionele organisatie? Ik zeg ja! Er zit een wezenlijk verschil in PZ en P&O
De 7 eigenschappen van Covey voor HR
Ik coach veel HR-professionals en er zijn een aantal uitdagingen die ik wekelijks of soms zelfs dagelijks hoor. Ontsnappen uit de waan van de dag
Persoonlijke effectiviteit in HR kost tijd en inzet
Persoonlijke effectiviteit is iets waar elke HR-professional aan mag werken. En je kunt alles leren. Met training en doorzettingsvermogen gaat dat jou ook lukken, maar
Zij gingen je al voor
Jij bent een gedreven HR-adviseur, manager of business partner.
Vol goede moed gestart maar je merkt dat je verzand in ad hoc werkzaamheden en de waan van de dag overheerst.
En dat terwijl je eigenlijk graag bezig wilt zijn met strategisch HRM. Je wilt meer toegevoegde waarde hebben en impact maken.
Maar je merkt nu, succesvol zijn als HR-professional komt je niet aanwaaien. Het gaat over werken met focus en strategie maar ook over het hebben van de juiste mindset én het werken met een goed HR-plan.
Wil je weten hoe jij de volgende stap kunt zetten?