Welk type HR-Professional ben jij?
doe de test en je weet gelijk hoe jij kunt groeien
Focus - Strategie - Resultaat
live MASTERCLASS OVER DE 7 INSIDER TIPS VOOR MEER SUCCES ALS HR-PROFESSIONAL
vrijdag 24 juni a.s. 9:00-9:45 uur
SCHRIJF JE HIER IN VOOR DE GRATIS LIVE MASTERCLASS
7 INSIDER TIPS VOOR MEER SUCCES ALS HR-PROFESSIONAL

Datum en tijd:
Vrijdag 24 juni 9:00-9:45 uur
Duur webinar:
45 minuten
Met je inschrijving geef je toestemming om jouw gegevens te verwerken, op de manier zoals omschreven in het privacystatement
Voor HR-professionals die willen groeien
gratis ebook: word de ideale hr-professional

Check welk type jij bent en je weet gelijk waarin je kunt groeien
Laat hier je naam en e-mail achter en je ontvangt het ebook gelijk in je inbox

Ontdek hoe je uit de administratieve modus stapt en werkt vanuit je eigen succesvolle HR-strategie
Laura (1984) is HR-expert en coacht HR-professionals zodat ze door kunnen naar het volgende niveau. De afgelopen 15 jaar werkte ze in diverse (leidinggevende) HR-functies in verschillende branches.
In 2015 besloot ze haar eigen bedrijf te beginnen en haar HR-kennis, ervaring en eigen methode in te zetten om HR-professionals te helpen succesvol te zijn in hun vak.
Haar trainingen en coaching hebben al veel organisaties én HR-professionals geholpen aan meer focus, strategie én resultaat.
Laura Hollink
Groeiprogramma voor HR-Professionals
Wil je groeien in je rol én je HRM-beleid professionaliseren?
Succesvol zijn als HR-professional komt je vaak niet aanwaaien. Het gaat over werken met focus en strategie maar ook over het hebben van de juiste mindset én het werken met een goed plan. Wil je weten hoe jij dat kunt bereiken? Lees dan snel verder..
Wat mijn klanten zeggen over mij
De VIP – dag was erg waardevol. Laura heeft mij aan het denken gezet door het stellen van kritische, maar ook hele praktische vragen. Laura is een prettige HR coach die op een authentieke wijze je als HR -professional een spiegel voorhoudt en je ook uit je comfortzone haalt. Het fijne aan Laura is dat ze goed bereikbaar is, open en eerlijke feedback geeft en je verder op weg helpt.
Het groeiprogramma en de daarbij behorende modules hebben mij erg geholpen en handvatten gegeven met betrekking tot mijn persoonlijke effectiviteit, focus, profilering maar vooral mijn mindset. Daarnaast is het erg fijn om te kunnen sparren over HR – gerelateerde casussen binnen een andere omgeving. Het directe resultaat is dat je anders gaat kijken naar je rol en kritischer kijkt naar hoe je als persoon bezig bent met je werk maar ook waarom je de dingen doet zoals je doet en waarvoor je het doet. Het uiteindelijke doel is dat ik kan en mag bijdragen aan de HR strategie om van een reactief naar een proactief beleid te gaan en waarbij processen zo zijn ingericht dat HR bezig is met het toevoegen van waarde voor de organisatie.

Ik heb me aangemeld voor het groeiprogramma en dat maakt dat ik hele stappen zet, zowel in persoonlijke effectiviteit als in vakinhoudelijke ontwikkeling. De VIP-dag heeft er mede voor gezorgd dat ik veel inzichten heb opgedaan. Ik heb geleerd hoe ik een beleidsstuk op een heel andere manier aanvlieg waardoor ik het erg snel kan implementeren. Dat heeft mij direct erg positieve reacties opgeleverd van mijn MT collega’s. We hebben de focusgebieden benoemd voor de organisatie én dat geeft veel richting en houvast.

Het groeiprogramma heeft mij meer vertrouwen gegeven op korte termijn. Ik neem meer het heft in handen en ervaar meer rust. Ik pak niet meer als een kip zonder kop alles op. Op langere termijn ben ik meer van waarde voor de organisatie en gaan we met focus aan de slag op de P&O-afdeling. Het programma geeft je ook stapsgewijs de handvatten die je nodig hebt om een goed HR plan te schrijven.
Laura is een echte professional die ervoor zorgt dat jij in je kracht komt te staan. Laura kan je precies die liefdevolle schop onder je kont geven die je soms nodig hebt om verder te gaan.

Dit programma gaf me de gelegenheid om even stil te staan bij waar ik nu sta en waar ik naartoe wil. Doordat Laura kritische vragen op een positieve manier stelde, kwam ik steeds een stapje verder. De vaste contactmomenten zorgde ervoor dat ik wist waar ik op korte termijn naartoe moest werken.
Als je dit herkent dan zou ik je willen zeggen: durf jezelf de ruimte te geven om ermee aan de slag te gaan. Je gaat er geen spijt van krijgen en het is fijn om te kunnen sparren met iemand die wat verder van het bedrijf af staat. Je gaat vrij snel aan de slag op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, maar ook met hetgeen wat de organisatie op de lange termijn nodig heeft. Hierdoor besef je des te meer welke stappen daarvoor nodig zijn.
Het programma en de modules sloten mooi aan en ik kon het meeste al direct in de praktijk toepassen. Laura is een fijne gesprekspartner en haar coaching is heel fijn. Ik heb hier veel aan gehad. Mede door haar eerder opgedane expertise ga je bepaalde situaties echt vanuit een ander perspectief bekijken en de juiste beslissingen nemen. Het is erg mooi om te ervaren dat ik bepaalde stappen gelijk kon gaan inzetten, daarnaast heeft het mijn zelfvertrouwen een boost gegeven en weet ik dat ik op de juiste weg ben naar succes! Voor mezelf maar ook voor ons bedrijf! Ook zal er binnen afzienbare tijd een extra HR collega starten die mij komt helpen op het operationele stuk zodat ik zelf meer kan gaan focussen op de strategie.
Ik heb veel kunnen overdragen aan 2 HR-medewerkers en ik heb het ook echt los kunnen laten. Hierdoor kan ik hun potentieel ook veel beter benutten. Ik laat het heden veel meer los, en tuurlijk ben ik daar af en toe nog mee bezig met een vaststellingsovereenkomst of een gesprek voeren. Maar dat hoort erbij. Voorheen was ik alleen maar met de operatie bezig en nihil met de toekomst en de ontwikkeling van de organisatie.
Deze stappen, dat is echt de grootste verandering. En ik moet zeggen dat ik ook veel meer zelfvertrouwen heb gekregen. Ik heb toch de stappen gezet en dat heeft me veel meer zelfvertrouwen gegeven. Een half jaar terug had ik nooit verwacht dat ik dit zou doen. Durf ik het wel en kan ik het wel dacht ik toen. En nu merk ik dat het soepel verloopt en dat ik echt stappen zet.
Ik wil nog wat puntjes op de i gaan zetten maar ik ben eigenlijk best trots op mezelf als ik kijk naar de stappen die ik het afgelopen halfjaar heb gezet.
Speciaal voor HR-professionals die willen doorgroeien.
Gratis online training:
Het geheim van succesvol HRM
Gratis online training vol tips en inspiratie over HR en de 7 transformaties die je moet maken om structureel succesvol te zijn als HR-professional
HRM Tips

Hoe werkt HR in scale-up organisaties
Is HR in een scale-up organisatie anders dan P&O in een traditionele organisatie? Ik zeg ja! Er zit een wezenlijk verschil in PZ en P&O

Waarom mensen een hekel aan (traditioneel) HR hebben
Directies, leidinggevenden maar ook medewerkers moeten soms niets weten van HR, maar hoe komt dat? Allereerst wil ik aangeven dat ik niet alle HR-professionals over

De 7 eigenschappen van Covey voor HR
Ik coach veel HR-professionals, en er is één uitdaging die zij bijna allemaal geregeld tegenkomen. Ideeën voorleggen bij het MT-team vinden ze lastig. Dit kan