Hoe werkt HR in scale-up organisaties

Is HR in een scale-up organisatie anders dan P&O in een traditionele organisatie? Ik zeg ja! Er zit een wezenlijk verschil in PZ en P&O en HR en People & Culture management. Scale-up organisaties kijken op een andere manier tegen Human Resources aan, daarom is het een heel andere en vernieuwde tak van sport binnen […]

Waarom mensen een hekel aan (traditioneel) HR hebben

Directies, leidinggevenden maar ook medewerkers moeten soms niets weten van HR, maar hoe komt dat? Allereerst wil ik aangeven dat ik niet alle HR-professionals over één kam wil scheren. Er zijn HR-professionals die zich meer herkennen in het nieuwe HRM en er zijn HR-professionals die meer van de traditionele aanpak houden. Als jij van het […]

De 7 eigenschappen van Covey voor HR

Ik coach veel HR-professionals, en er is één uitdaging die zij bijna allemaal geregeld tegenkomen. Ideeën voorleggen bij het MT-team vinden ze lastig. Dit kan voortkomen uit onzekerheid, en vaak willen ze groeien naar meer vertrouwen, een goede mindset en regie. Want om een effectieve HR-professional te zijn, moet je vertrouwen hebben en het lef […]

Persoonlijke effectiviteit in HR kost tijd en inzet

Persoonlijke effectiviteit is iets waar elke HR-professional aan mag werken. Jij kunt alles leren. Met training en doorzettingsvermogen gaat dat jou ook lukken, maar je moet het wel willen! Alle nieuwe dingen zijn spannend Het kan oncomfortabel aanvoelen om écht leiderschap en regie te pakken over hoe jij te werk gaat. Letterlijk zichtbaar worden kan […]

Zo maak je HR weer makkelijk

Ik zie veel HR-professionals die blijven steken en struggelen. Ze werken hap-snap zoals ik het noem.   Toen ik nog niet zo heel lang HR-professional was, raakte ik een keer in gesprek met een doorgewinterde HR-manager en hij vroeg mij ‘wat is jouw HR-model en HR-strategie?’. Ik stond met mijn mond vol tanden. Ik hád helemaal […]

5 eigenschappen van een goede HR-adviseur

Als HR-adviseur of HR-manager heb je geen gebrek aan uitdaging in deze tijd. Deze uitdagingen moet je overwinnen om succesvol te zijn én te blijven. Voor jezelf, voor het bestaansrecht van de organisatie én voor je eigen ontwikkeling. Om klaar te zijn voor de toekomst! ‘Wat is een goede HR-adviseur?’ Dit is een vraag die […]

Proactieve versus reactieve HR-professionals

Laatst liep ik op te ruimen en kwam ik een notitieboekje. In de afgelopen jaren heb ik vele HR-professionals mogen coachen en begeleiden in hun persoonlijke én vakinhoudelijke ontwikkeling.  Ik noteerde allerlei dingen uit de vele gesprekken die ik heb mogen voeren en de rode draad is eigenlijk dat er twee soorten HR-professionals zijn. Twee soorten HR-Professionals […]

7 tips om succesvol te zijn als HR-professional

Volg je als HR-professional reactief wat de directie, het management of leidinggevenden willen of maak jij je eigen HR-plan, afgestemd op de organisatie? In deze blog deel ik 7 tips om succesvol te zijn als HR-professional. Tip 1 Ontdek jouw stijl Ontdek de stijl die je hebt als HR-professional. Weet jij waar je goed in […]

Twijfel je over je HR-rol? Geef niet te snel op!

Als je het gevoel hebt dat er teveel op je af komt en dat je het niet meer overziet, stop dan niet.. Je overweegt het misschien, stoppen met HR. Maar bedenk je dat stoppen niet de enige optie hoeft te zijn, want je hoeft het namelijk niet alleen te doen! In mijn werk als HR-expert […]

Boekentips voor ondernemers en HRM-ers

Onlangs vertelde ik je dat ik gek ben op boeken. Nieuwe dingen leren maar ook inspiratie opdoen. Dat is toch wel een échte hobby van mij geworden 😉 ! Ik lees vooral inspirerende boeken over management, persoonlijke ontwikkeling én HRM. Als een boek écht goed is… Als een boek, een video, een artikel, een podcast […]

Het taboe van disfunctionerende medewerkers en collega’s

Het-taboe-van-disfunctionerende-collega’s-en-medewerkers

In veel bedrijven wordt niet of onvoldoende ingegrepen bij disfunctionerende medewerkers.  Medewerkers maken of breken je bedrijf. Ze kunnen het succes van je bedrijf bepalen maar in sommige gevallen kunnen ze ook je gedroomde bedrijf, cultuur of doelen behoorlijk verstoren. Ze kunnen ervoor zorgen dat doelen of veranderprocessen niet haalbaar zijn. Helaas zien we te […]

Excuses die jou weerhouden in het beginnen met of verbeteren van HRM

We hebben allemaal vaardigheden,eigenschappen en talenten gekregen waarmee we succes kunnen bereiken. Maar misschien herken je ook het gevoel dat jij niet altijd alles bereikt wat je wilt bereiken? Je neemt je aan het begin van een nieuw jaar een aantal dingen voor. Je wilt dit jaar écht je HRM verbeteren. Maar als je dan […]

Ongewenst verloop, 9 redenen waarom medewerkers opstappen

ongewenst-verloop-9-redenen-waarom-goede-medewerkers-opstappen

Je bent ondernemer van een MKB-bedrijf. Je rijdt met je favoriete muziek op de radio naar kantoor.   De zon schijnt en de vogels fluiten. Het belooft weer een mooie dag te worden Als je op de zaak bent, wens je iedereen een goedemorgen en start je met een lekkere kop koffie op je kantoor. […]

Verbeter P&O door deze 7 stappen

Welke stappen kan ik zetten om P&O te verbeteren is een vraag die vaak wordt gesteld. Herken jij dit? Je constateert keer op keer dat je niet voldoende vooruit komt met je P&O. Je vraagt je af wat je hebt gedaan en waar je tijd en energie naartoe is gegaan. Maak een eind aan deze manier […]