Hoe werkt HR in scale-up organisaties

Is HR in een scale-up organisatie anders dan P&O in een traditionele organisatie? Ik zeg ja! Er zit een wezenlijk verschil in PZ en P&O en HR en People & Culture management. Scale-up organisaties kijken op een andere manier tegen Human Resources aan, daarom is het een heel andere en vernieuwde tak van sport binnen […]

Waarom mensen een hekel aan (traditioneel) HR hebben

Directies, leidinggevenden maar ook medewerkers moeten soms niets weten van HR, maar hoe komt dat? Allereerst wil ik aangeven dat ik niet alle HR-professionals over één kam wil scheren. Er zijn HR-professionals die zich meer herkennen in het nieuwe HRM en er zijn HR-professionals die meer van de traditionele aanpak houden. Als jij van het […]

De 7 eigenschappen van Covey voor HR

Ik coach veel HR-professionals, en er is één uitdaging die zij bijna allemaal geregeld tegenkomen. Ideeën voorleggen bij het MT-team vinden ze lastig. Dit kan voortkomen uit onzekerheid, en vaak willen ze groeien naar meer vertrouwen, een goede mindset en regie. Want om een effectieve HR-professional te zijn, moet je vertrouwen hebben en het lef […]

Persoonlijke effectiviteit in HR kost tijd en inzet

Persoonlijke effectiviteit is iets waar elke HR-professional aan mag werken. Jij kunt alles leren. Met training en doorzettingsvermogen gaat dat jou ook lukken, maar je moet het wel willen! Alle nieuwe dingen zijn spannend Het kan oncomfortabel aanvoelen om écht leiderschap en regie te pakken over hoe jij te werk gaat. Letterlijk zichtbaar worden kan […]

Zo maak je HR weer makkelijk

Ik zie veel HR-professionals die blijven steken en struggelen. Ze werken hap-snap zoals ik het noem.   Toen ik nog niet zo heel lang HR-professional was, raakte ik een keer in gesprek met een doorgewinterde HR-manager en hij vroeg mij ‘wat is jouw HR-model en HR-strategie?’. Ik stond met mijn mond vol tanden. Ik hád helemaal […]

De tijd van lijstjes en terugkijken is weer aangebroken

Even terug kijken naar een bijzonder jaar. Voor mij persoonlijk was het een jaar van enorme groei! In maart 2020 werd onze dochter geboren en precies een week na haar geboorte gingen we in lockdown. Een woord dat we daarvoor nog niet echt kenden. Weer aan de slag! Na een bijzonder rustig maar bovenal fijn […]

5 eigenschappen van een goede HR-adviseur

Als HR-adviseur of HR-manager heb je geen gebrek aan uitdaging in deze tijd. Deze uitdagingen moet je overwinnen om succesvol te zijn én te blijven. Voor jezelf, voor het bestaansrecht van de organisatie én voor je eigen ontwikkeling. Om klaar te zijn voor de toekomst! ‘Wat is een goede HR-adviseur?’ Dit is een vraag die […]

Proactieve versus reactieve HR-professionals

Laatst liep ik op te ruimen en kwam ik een notitieboekje tegen, waarin allerlei notities staan. In de afgelopen jaren heb ik vele HR-professionals mogen coachen en begeleiden in hun stappen naar succesvol HRM. Ik noteerde allerlei dingen uit de vele gesprekken die ik heb mogen voeren en in deze blog vertel ik je er meer […]

7 tips om succesvol te zijn als HR-professional

Volg je als HR-professional de organisatie of maak jij je eigen plannen? Deze 7 dingen kun doen: Tip 1 Ontdek jouw stijl Ontdek de stijl die je hebt als HR-professional. Weet jij waar je goed in bent en waarin je minder goed bent? Als je jouw blinde vlekken leert kennen, kun je eraan werken. Leer […]

7 HR trends en ontwikkelingen in het MKB

Onlangs werd ik benaderd voor een Q&A-sessie voor studenten van Saxion over HR-trends in het MKB. Dit triggerde mij om er (ook) een blog over te schrijven. Zoals je misschien weet ben ik veel werkzaam binnen het MKB. Als HR-Professional werk ik interim maar ook op projectbasis voor het MKB. Daarnaast coach en begeleid ik […]

Twijfel je over je HR-rol? Geef niet te snel op!

Als je het gevoel hebt dat er teveel op je af komt en dat je het niet meer overziet, stop dan niet.. Je overweegt het misschien, stoppen met HR. Maar bedenk je dat stoppen niet de enige optie hoeft te zijn, want je hoeft het namelijk niet alleen te doen! In mijn werk als HR-expert […]

Boekentips voor ondernemers en HRM-ers

Onlangs vertelde ik je dat ik gek ben op boeken. Nieuwe dingen leren maar ook inspiratie opdoen. Dat is toch wel een échte hobby van mij geworden 😉 ! Ik lees vooral inspirerende boeken over management, persoonlijke ontwikkeling én HRM. Als een boek écht goed is… Als een boek, een video, een artikel, een podcast […]

Het taboe van disfunctionerende medewerkers en collega’s

Het-taboe-van-disfunctionerende-collega’s-en-medewerkers

In veel bedrijven wordt niet of onvoldoende ingegrepen bij disfunctionerende medewerkers.  Medewerkers maken of breken je bedrijf. Ze kunnen het succes van je bedrijf bepalen maar in sommige gevallen kunnen ze ook je gedroomde bedrijf, cultuur of doelen behoorlijk verstoren. Ze kunnen ervoor zorgen dat doelen of veranderprocessen niet haalbaar zijn. Helaas zien we te […]

Wil je meer succes? Investeer in beter personeelsbeleid

Goede arbeidsrelaties en een goed personeelsbeleid zorgen voor betere prestaties van je medewerkers. Betere prestaties betekenen een hogere arbeidsproductiviteit en een lager verzuim. Wat uiteindelijk leidt tot meer succes van je organisatie. Op deze manier kunnen goede arbeidsrelaties en kan een beter personeelsbeleid bijdragen aan een hogere omzet van je bedrijf. Investeer in goede arbeidsrelaties […]

Werkgever, dit zorgt voor blije medewerkers

Wie wordt er nou niet blij van een fijne werksfeer, gezellige collega’s en van blije medewerkers? Een medewerker die met veel plezier naar zijn werk gaat, draagt bij aan de klanttevredenheid en dus tot een betere omzet. Het succes van je organisatie zit echt in tevreden medewerkers. Maak echt waar wat je zegt Zorg er […]

Introductie van nieuwe medewerkers, een half begin is..

Gedoemd te mislukken. Een goed begin van een introductie is écht het halve werk in je bedrijf. Een op de 25 ontslagnemers geeft aan te zijn vertrokken vanwege de slechte ontvangst en 22 procent van de nieuwe werknemers verlaat de organisatie binnen 45 dagen. Je wilt toch niet dat dit jou overkomt? Geef daarom veel aandacht aan het […]

Deze vacatures moeten op staande voet ontslagen worden

We zien in veel vacatures fouten voorbij komen, zoals nietszeggende clichés of een hele eisenlijst. Of een doelgroep die niet op een juiste manier wordt aangesproken en zo zijn er nog veel meer zaken op te noemen waarin organisaties veel kansen laten liggen. Word wakker werkgever, de sollicitant is aan zet Zij willen graag weten […]

Een koning krijgt het volk wat hem toekomt

Je medewerkers zijn als je spiegel. Ze vertellen je precies hoe jij er met je bedrijf voor staat. De manier waarop jij met ze omgaat, die zie je terug in je medewerkers Alle keuzes die jij of de organisatie in het verleden hebt gemaakt, hebben geleid tot dit resultaat. Sterker nog: je organisatie en je […]

Excuses die jou weerhouden in het beginnen met of verbeteren van HRM

We hebben allemaal vaardigheden,eigenschappen en talenten gekregen waarmee we succes kunnen bereiken. Maar misschien herken je ook het gevoel dat jij niet altijd alles bereikt wat je wilt bereiken? Je neemt je aan het begin van een nieuw jaar een aantal dingen voor. Je wilt dit jaar écht je HRM verbeteren. Maar als je dan […]

De belangrijkste geboden voor een succesvolle organisatie

Vraag jij je wel eens af waarom de ene organisatie succesvoller is dan de andere? Lees hier waarom Een succesvolle organisatie investeert veel in haar medewerkers op het gebied van opleiding, ontwikkeling, betrokkenheid en investeert bewust in een goede samenwerking en een HRM-plan. Ook verbetert een succesvolle organisatie continu. Zo zijn er nog een aantal […]

Waaruit bestaat je HRM-plan of HRM-aanpak?

Het begint met een goed HRM-plan en de juiste aanpak als je écht verbeteringen wilt aanbrengen. Als je als ondernemer of professional je HRM wilt verbeteren, dan begrijp je natuurlijk als geen ander dat het net als bij je bedrijf, draait om een goed plan én de juiste methode. Je wilt namelijk wel dat wat […]

Wat is de Snel beter HRM-methode?

Deze vraag hoor ik steeds vaker: ‘Wat is de Snel beter HRM-methode eigenlijk?’ Je leest het hier. Maar eerst willen wij jou vertellen waarom de Snel beter HRM-methode door ons bedacht is en tot grote successen leidt Waar de meeste organisaties tegenaan lopen In mijn loopbaan heb ik veel inzichten opgedaan in verschillende organisaties in […]

Ongewenst verloop, 9 redenen waarom medewerkers opstappen

ongewenst-verloop-9-redenen-waarom-goede-medewerkers-opstappen

Je bent ondernemer van een MKB-bedrijf. Je rijdt met je favoriete muziek op de radio naar kantoor.   De zon schijnt en de vogels fluiten. Het belooft weer een mooie dag te worden Als je op de zaak bent, wens je iedereen een goedemorgen en start je met een lekkere kop koffie op je kantoor. […]

Beoordelingsgesprekken, de do’s en dont’s

de do's en don's bij beoordelingsgesprekken

Hoe kun je er voor zorgen dat een beoordelingsgesprek geen examen meer is? Je leest het hier. Tegenwoordig gooien veel organisaties zoals bijvoorbeeld de Rabobank, beoordelingsgesprekken overboord. Is dat wel verstandig? Het nut van beoordelingsgesprekken Een beoordelingsgesprek is voor een medewerker bepalend voor de loopbaan. Vaak wordt aan de hand van een beoordelingsgesprek een promotie, […]

9 Ingrediënten voor een vacature die triggert

9-ingredienten-voor-een-vacature-die-triggert

Hoe zorg je ervoor dat je met jouw vacature de juiste mensen bereikt? Dit zijn 9 essentiële tips. Nu de oorlog is losgebarsten op de arbeidsmarkt, wordt het steeds belangrijker om op te vallen met je vacature. Maar hoe doe je dat nu, opvallen met een vacature, zodat die goede medewerker voor jou kiest en […]

Het ABC van medewerkers motiveren

Hoe motiveer ik mijn medewerkers? Die vraag kregen we van Hans. We gaven hem deze tips. We hebben de belangrijkste tips rondom het motiveren van medewerkers samengevat in dit ABC. We laten je graag weten waarom het motiveren van medewerkers zo belangrijk is en hoe je hier invulling aan geeft. Medewerkers motiveren Weet je dat […]

Verbeter P&O door deze 7 stappen

Welke stappen kan ik zetten om P&O te verbeteren is een vraag die vaak wordt gesteld. Herken jij dit? Je constateert keer op keer dat je niet voldoende vooruit komt met je P&O. Je vraagt je af wat je hebt gedaan en waar je tijd en energie naartoe is gegaan. Maak een eind aan deze manier […]

11 HRM secrets van Coolblue, wat kunnen we leren?

Op het gebied van HRM kunnen we veel leren van Coolblue. Wat precies? Je leest het hier! Coolblue, ooit begonnen als studentenbedrijf en nu een webwinkel met veel specialismen. Inmiddels opent Coolblue ook de ene na de andere fysieke winkel. Het doel van Coolblue? Klanten blij maken. Klanttevredenheid staat bij alles wat Coolblue doet op […]

De beste bouwstenen voor Snel beter HRM

Wat de beste bouwstenen zijn, dat ligt natuurlijk aan een aantal factoren. Factoren die meespelen hierin zijn de grootte van je organisatie, de cultuur, de branche en de specifieke uitdagingen waar de organisatie voor staat Je kunt je vast voorstellen dat een organisatie in de groei inzet op heel andere bouwstenen dan een organisatie die […]

Wat jij kunt doen om te besparen op personeelskosten

Besparen op je personeelskosten is vaak eenvoudiger dan je denkt! In onze coaching geven we klanten oneindig veel tips om te besparen op hun personeelskosten en reiken we ze vele tools aan. In deze blog delen we 5 simpele tips om te besparen op de grootste kosten van iedere organisatie. Geen tijd om te verbeteren […]

Personeelsbeleid, opbrengsten die werkgevers moeten weten

goed-personeelsbeleid-opbrengsten

Een goed personeelsbeleid kan je zoveel opleveren én besparen! Doe je voordeel met deze tips! Heb je wel een personeelsbeleid maar nog te weinig resultaat? Vind je het lastig te identificeren waar je moet beginnen met het verbeteren van je P&O? Zijn je vacatures niet zichtbaar genoeg waardoor je te weinig reacties ontvangt? Klagen je […]

Functionele functioneringsgesprekken voer je zo! Plus 9 tips

functionele-functioneringsgesprekken-voer-je-zo-plus-9-waardevolle-tips

Vaak vragen ondernemers ons: hoe maak ik een goede start met functioneringsgesprekken? Onze tips helpen ze dan snel op weg, want: Het mysterie van een succesvolle organisatie zit ‘m vooral in goed gemotiveerde en bevlogen medewerkers. Medewerkers die trots zijn op de organisatie en dit in hun werk en naar buiten ook uitstralen. Functioneringsgesprekken zijn […]