Focus - Strategie - Resultaat

Is HR in een scale-up organisatie anders dan P&O in een traditionele organisatie? Ik zeg ja! Er zit een wezenlijk verschil in PZ en P&O

Directies, leidinggevenden maar ook medewerkers moeten soms niets weten van HR, maar hoe komt dat? Allereerst wil ik aangeven dat ik niet alle HR-professionals over

Ik coach veel HR-professionals, en er is één uitdaging die zij bijna allemaal geregeld tegenkomen. Ideeën voorleggen bij het MT-team vinden ze lastig. Dit kan

Persoonlijke effectiviteit is iets waar elke HR-professional aan mag werken. Jij kunt alles leren. Met training en doorzettingsvermogen gaat dat jou ook lukken, maar je

Ik zie veel HR-professionals die blijven steken en struggelen. Ze werken hap-snap zoals ik het noem.   Toen ik nog niet zo heel lang HR-professional was,

Als HR-adviseur of HR-manager heb je geen gebrek aan uitdaging in deze tijd. Deze uitdagingen moet je overwinnen om succesvol te zijn én te blijven.

Laatst liep ik op te ruimen en kwam ik een notitieboekje. In de afgelopen jaren heb ik vele HR-professionals mogen coachen en begeleiden in hun persoonlijke

Volg je als HR-professional reactief wat de directie, het management of leidinggevenden willen of maak jij je eigen HR-plan, afgestemd op de organisatie? In deze

Als je het gevoel hebt dat er teveel op je af komt en dat je het niet meer overziet, stop dan niet.. Je overweegt het

Onlangs vertelde ik je dat ik gek ben op boeken. Nieuwe dingen leren maar ook inspiratie opdoen. Dat is toch wel een échte hobby van

In veel bedrijven wordt niet of onvoldoende ingegrepen bij disfunctionerende medewerkers.  Medewerkers maken of breken je bedrijf. Ze kunnen het succes van je bedrijf bepalen

We hebben allemaal vaardigheden,eigenschappen en talenten gekregen waarmee we succes kunnen bereiken. Maar misschien herken je ook het gevoel dat jij niet altijd alles bereikt