Ben je er klaar mee dat je de hele dag geleefd wordt?

leer dan in 7 stappen hoe jij ontsnapt aan de waan van de dag

Als je het gevoel hebt dat je de hele dag brandjes blust en geleefd wordt, dan kost je werk meer energie, heb je minder voldoening én ervaar je meer stress.

Ontdek hoe jij ontsnapt aan deze waan en download het e-book vandaag nog.

Inclusief gratis checklist voor je leukste werkdag

Over Laura Hollink

HR-expert en coach

De afgelopen 15 jaar werkte ik in diverse (leidinggevende) HR-functies in verschillende branches.In 2015 besloot ik mijn eigen bedrijf te beginnen en mijn HR-kennis, ervaring en eigen methode in te zetten om HR-professionals te helpen succesvol te zijn in hun vak.

In 2015 besloot ik mijn eigen bedrijf te beginnen en mijn HR-kennis, ervaring én eigen methode in te zetten om mensen te coachen in hun vak én te helpen weer regie te krijgen in hun werk.

Mijn trainingen en coaching hebben al meer dan 150 organisaties én (HR)-professionals geholpen aan meer focus, strategie én resultaat.

LEER IN 7 STAPPEN HOE JIJ ONTSNAPT AAN DE WAAN VAN DE DAG

"DOOR DE TIPS EN INZICHTEN ZIJN MIJN DAGEN NU PRODUCTIEVER. iK ZEG NEE ALS HET NIET UIT KOMT OF ALS HET NIET BIJ MIJ HOORT TE LIGGEN EN IK MAAK ALLES BESPREEKBAAR MET COLLEGA'S IN PLAATS VAN ER MEE TE BLIJVEN ZITTEN"

Wat klanten zeggen

Een half jaar geleden viel mijn oog op het LinkedIn profiel van Laura (HRM in Bedrijf). Ik was zoekende naar een passend HR ontwikkelprogramma waarbij mijn aandacht uitging naar haar profiel en website. "Dit kon wel eens heel goed aansluiten bij mijn behoefte" dacht ik. Ik bekeek de video waarin Laura haar visie op een succesvolle HRM-carrière weergeeft. Dit was de eerste stap om, na de persoonlijke strategiesessie, het ontwikkelprogramma te doorlopen.

De combinatie van de online modules, de opdrachten en de coachingssessies zijn enorm belangrijk voor me geweest de afgelopen maanden. Het heeft me weer met de neus in de juiste richting gezet en bovenal heeft het mij focus en daardoor rust gebracht. Mijn HR-plan is afgestemd op de organisatie en leidt ertoe dat ik gestructureerd werk aan mijn focusgebieden. Er zijn (nog) zeker pieken en dalen, zowel in mijn workload als in de wijze waarop ik zaken aanpak, maar de aanpak van Laura heeft mij een basis gebracht waar ik op terug grijp. Ook het coachen van leidinggevenden is positief veranderd. Ik ben me bewuster van die rol en stel andere vragen, waardoor we sneller en beter tot de kern komen.

Kortom, 2021 is voor mij een jaar waarin ik als professional de stappen heb gezet die Laura verwoord in haar programma. Super om te ervaren! Dit smaakt naar meer!

HR-professional

(43 jaar)

Ik merkte dat ik met veel adhoc dingen bezig was, mezelf te veel operationele werkzaamheden liet uitvoeren zodat ik mij niet goed kon positioneren in de organisatie. Ik stelde mezelf vaak de vragen hoe kan ik focus aanbrengen? En, hoe kan ik mezelf positioneren als HR sparringpartner ipv een operationele HR adviseur? De gesprekken voorafgaand aan het groeiprogramma met Laura vond ik heel verhelderend en herkenbaar met waar ik tegen aanloop in de praktijk: 'Hoe kan ik mij van operationeel HR adviseur door ontwikkelen naar HR business partner?' 'Waar en hoe kan ik het verschil maken en draagvlak krijgen in de organisatie?' Het werd mij meteen duidelijk dat het programma aansluit op de praktijk, ik het gelijk in zou kunnen zetten en dat het mij handvatten zou geven die ik mijn verdere loopbaan kan gebruiken.

Het groeiprogramma is een goed programma en de modules zijn volledig gericht op HR waardoor het heel herkenbaar is. Het programma is ook echt geënt op de HR-praktijk en geeft je goede handvatten. Hierdoor kun je het gelijk toepassen en maak je vanaf dag 1 al gelijk een verschil. De Q&A bijeenkomsten zijn fijn om te sparren met Laura. Ze weet de kern van de zaak snel te bereiken en door haar directe en positieve benadering weet ze je op de juiste wijze te triggeren en je te zetten tot nadenken. Tijdens deze bijeenkomsten is het ook fijn om mee te krijgen waar andere HR professionals tegenaan lopen, dit zet je aan het denken en hier kun je veel van leren.

Wat het groeiprogramma mij heeft opgeleverd is dat ik een duidelijk HR praktijkgericht format heb, die ik overal kan toepassen en waar ik vanaf dag 1 een verschil mee kan maken. Ik positioneer mij beter zodat ik draagvlak krijg binnen de organisatie. Mijn focusgebieden sluiten aan op het strategische plan van de organisatie, dit brengt mij focus in mijn werk. Ik ben van de operationele adviseur doorontwikkeld naar HR sparringspartner/business partner. Vanaf nu maak ik echt het verschil voor mezelf en voor mijn organisatie!

Miranda Lange-Munne

WTH - TBI

Voordat ik met het groeiprogramma begon, merkte ik dat ik vooral bezig was met alle ad hoc werkzaamheden. Dat nam een groot deel van mijn tijd in beslag, terwijl ik meer strategisch mee wilde denken met het bestuur. Als enige HR professional binnen de organisatie, miste ik een sparringpartner op HR vlak en iemand die mij uit de waan van de dag haalde. Daarin heb ik in Laura een hele fijne en kritische partner gevonden. In het groeiprogramma gaat zij dieper in op persoonlijke groei. Die combinatie van persoonlijk en professioneel, is voor mij een gouden combinatie.

Dit programma gaf me de gelegenheid om even stil te staan bij waar ik nu sta en waar ik naartoe wil. Doordat Laura kritische vragen op een positieve manier stelde, kwam ik steeds een stapje verder. De vaste contactmomenten zorgde ervoor dat ik wist waar ik op korte termijn naartoe moest werken.

Laura is een hele fijne gesprekspartner, doordat ze heel open, professioneel, positief en toch direct is, durfde ik mij open te stellen. Vanuit daar kon ik verder werken en de nodige stappen zetten. Ze heeft een fijne manier van communiceren, doordat ze niet alleen advies geeft, maar laat mij, door haar manier van coachen, zelf tot antwoorden komen. Ik ben echt tevreden met het programma. Door de kleine opdrachten die Laura meegeeft, kan ik het direct toepassen in de praktijk. Op korte termijn werkt dit heel goed op persoonlijk vlak en op langere termijn zal dat effect hebben op mijn focusgebieden. Laura is echt in staat om iemand verder te helpen, zowel op persoonlijk al professioneel vlak, ik kan haar zeker aanraden!

Floor Friesen

CMS Gelre

De reden dat ik mij heb aangemeld voor het groeiprogramma bij Laura was omdat dit precies aansloot op mijn zoektocht naar mijn eigen persoonlijke ontwikkeling, ambities binnen het HR - veld en om strategischer te leren denken en te acteren. Daarnaast om een eigen visie op het HR vak te gaan vormen.

De VIP – dag was erg waardevol. Laura heeft mij aan het denken gezet door het stellen van kritische maar ook hele praktische vragen. Laura is een prettige HR coach die op een authentieke wijze je als HR -professional een spiegel voorhoudt en je ook uit je comfortzone haalt. Het fijne aan Laura is dat ze goed bereikbaar is, open en eerlijke feedback geeft en je verder op weg helpt.

Het groeiprogramma en de daarbij behorende modules hebben mij erg geholpen en handvatten gegeven met betrekking tot mijn persoonlijke effectiviteit, focus, profilering maar vooral mijn mindset. Daarnaast is het erg fijn om te kunnen sparren over HR – gerelateerde casussen binnen een andere omgeving. Het directe resultaat is dat je anders gaat kijken naar je rol en kritischer kijkt naar hoe je als persoon bezig bent met je werk maar ook waarom je de dingen doet zoals je doet en waarvoor je het doet. Het uiteindelijke doel is dat ik kan en mag bijdragen aan de HR strategie om van een reactief naar een proactief beleid te gaan en waarbij processen zo zijn ingericht dat HR bezig is met het toevoegen van waarde voor de organisatie.

Samira Swensen

HR Professional

Als ambitieuze jong professional wist ik wel precies wat ik wou; aan het strategische roer staan en de organisatie verder helpen... Maar hoe dat moet of waar ik moest beginnen dat wist ik niet precies. Niets doen leek daarom makkelijker. Dit geeft alleen geen voldoening en leidde vooral tot frustratie. Toen ik het groeiprogramma tegen kwam wist is het: dit gaat mij helpen. Als je dat herkent; dan zou ik tegen je zeggen: plan meteen een gesprek met Laura (mits je er echt voor wilt gaan).

Het groeiprogramma heeft mij meer vertrouwen gegeven op korte termijn. Ik neem meer het heft in handen en ervaar meer rust. Ik pak niet meer als een kip zonder kop alles op. Op langere termijn ben ik meer van waarde voor de organisatie en gaan we met focus aan de slag op de P&O-afdeling. Het programma geeft je ook stapsgewijs de handvatten die je nodig hebt om een goed HR plan te schrijven.

Laura is een echte professional die ervoor zorgt dat jij in je kracht komt te staan. Laura kan je precies die liefdevolle schop onder je kont geven die je soms nodig hebt om verder te gaan.

Anouk Piso

Gors

Ik ben gestart met het groeiprogramma omdat ik het belangrijk vind om los te komen van de waan van de dag. Ik kon daar wel een duwtje bij gebruiken. Het is lastig als je de enige bent op HR en je zowel operationeel, tactisch én strategisch in je eentje alles gedaan moet krijgen. Het werd tijd dat ik het operationele steeds meer los ging laten en zelf de regie kon gaan bepalen.

Als je dit herkent dan zou ik je willen zeggen: durf jezelf de ruimte te geven om ermee aan de slag te gaan. Je gaat er geen spijt van krijgen en het is fijn om te kunnen sparren met iemand die wat verder van het bedrijf af staat. Je gaat vrij snel aan de slag op het gebied van persoonlijke ontwikkeling maar ook met hetgeen wat de organisatie op de lange termijn nodig heeft. Hierdoor besef je des te meer welke stappen daarvoor nodig zijn.

Het programma en de modules sloten mooi aan en ik kon het meeste al direct in de praktijk toepassen. Laura is een fijne gesprekspartner en haar coaching is heel fijn. Ik heb hier veel aan gehad. Mede door haar eerder opgedane expertise ga je bepaalde situaties echt vanuit een ander perspectief bekijken en de juiste beslissingen nemen. Het is erg mooi om te ervaren dat ik bepaalde stappen gelijk kon gaan inzetten, daarnaast heeft het mijn zelfvertrouwen een boost gegeven en weet ik dat ik op de juiste weg ben naar succes! Voor mezelf maar ook voor ons bedrijf! Ook zal er binnen afzienbare tijd een extra HR collega starten die mij komt helpen op het operationele stuk zodat ik zelf meer kan gaan focussen op de strategie.

Anoniem

HR Manager

Ik voel me veel krachtiger in m'n rol en ik kijk niet meer negatief naar mezelf. Ik merk in mezelf een hele verandering en ik heb veel meer overzicht. Mensen komen naar me toe met heel andere vragen en ze komen steeds meer met me sparren. Ik word voor dingen gevraagd waar ik ook echt mee bezig wil zijn.

Ik wil nog wat puntjes op de i gaan zetten maar ik ben eigenlijk best trots op mezelf als ik kijk naar de stappen die ik het afgelopen halfjaar heb gezet.

Anoniem

Ik heb me aangemeld voor het groeiprogramma bij Laura omdat ik niet gelukkig was met mijn manier van werken. Ik was heel druk bezig, maar kwam niet toe aan het echte werk. Toen ik haar programma voorbij zag komen, wist ik dat ik er iets mee moest doen. De VIP dag was heel erg waardevol, het heeft mij heel veel praktische inzichten en inspiratie opgeleverd. Het samen sparren en de kritische vragen die Laura stelde, gaven me inzichten waar ik zelf nog niet bij stil had gestaan. Ik kreeg ineens een heel ander beeld van mezelf. Eerder was ik teveel gefocussed op één ding, en dat heeft Laura me duidelijk gemaakt. Als jij een HR-professional bent, die ambitieus is en de discipline heeft om doelstellingen te halen, dan kan ik het groeiprogramma aanraden. Laura gaat je hier zeker mee helpen!

Faryna

Op Linkedin zag ik een post voorbij komen van Laura waarin precies die punten stonden waar ik tegenaan liep binnen mijn organisatie. In mijn functie was ik soms erg druk met het vinden van de juiste weg op strategisch niveau, ik keek te weinig vooruit en was teveel bezig met het voeren van gesprekken en het blussen van brandjes. Ik miste de focus en bereikte niet wat ik wilde bereiken. Ik wilde me zelfverzekerder voelen als HR-professional én de volgende stap zetten.

Ik heb me aangemeld voor het groeiprogramma en dat maakt dat ik hele stappen zet, zowel in persoonlijke effectiviteit als in vakinhoudelijke ontwikkeling. De VIP-dag heeft er mede voor gezorgd dat ik veel inzichten heb opgedaan. Ik heb geleerd hoe ik een beleidsstuk op een heel andere manier aanvlieg waardoor ik het erg snel kan implementeren. Dat heeft mij direct erg positieve reacties opgeleverd van mijn MT collega’s. We hebben de focusgebieden benoemd voor de organisatie én dat geeft veel richting en houvast.

Mijn persoonlijke effectiviteit is door het groeiprogramma erg gegroeid en ik heb nu een nog betere focus. Ik delegeerde al veel maar nu nóg meer waardoor ik écht tijd heb om verder te groeien als HR-professional om de organisatie nóg beter te helpen in het bereiken van de doelen. Ik ervaar steeds meer vertrouwen in m’n rol als HR-professional en merk dat ook de organisatie steeds meer een beroep op mij doet op strategisch niveau.

Wendy Vega

Demaco Holland

Als je je meer wilt focussen, doelen wilt bereiken, handvatten wilt én je vakinhoudelijk verder wilt ontwikkelen, dan raad ik het groeiprogramma zeker aan. Ik kan wat ik leer gelijk in de praktijk brengen en de coachingsessies helpen me erg om te kijken of ik op het goede spoor zit en om stil te staan bij welke stappen ik het beste kan nemen om mijn doel te bereiken.

Ik vind Laura een prettige coach, ze is duidelijk, stelt vragen waarmee ze me aan het denken zet én ze denkt mee hoe ik bepaalde situaties aan kan pakken. Tot nu toe heeft het opgeleverd dat ik inzicht heb in de pijnpunten van de organisatie, deze heb weten te vertalen naar de HR doelen en focusgebieden. Deze heb ik gepresenteerd aan de leidinggevenden van P&O en hiermee gaan we verder als basis om de P&O visie verder aan te scherpen om vervolgens breder in de organisatie te verspreiden. Voor mij heeft dit opgeleverd dat het me voor het eerst is gelukt om een rol te krijgen/pakken mbt tot de ontwikkeling van de toekomst van P&O en daardoor een meer strategische rol kan pakken. Ook geeft het mezelf steeds meer inzicht in waar mijn kwaliteiten liggen en geeft het me meer zelfvertrouwen ondanks dat het spannend is om uit mijn comfortzone te komen.

Ik heb handvatten gekregen hoe ik bepaalde HR thema’s kan inbrengen. Ook heb ik geleerd om keuzes te maken in waar ik me op ga focussen en hoe ik dit kan doen zonder me te veel te laten leiden door de dagelijkse ad hoc werkzaamheden. Ik heb inzicht gekregen in waar ik het verschil zou kunnen maken op HR gebied binnen mijn instelling en op welke manier ik dit kan overbrengen.

P&O adviseur

Zorginstelling

Wil jij stoppen met brandjes blussen?