Een functioneringsgesprek, welke vragen stel je?

Deel dit artikel

Wat zijn nu écht goede vragen om te stellen in een functioneringsgesprek? Ik deel de beste vragen. 

Stel je bent ondernemer of professional en je gaat binnenkort een functioneringsgesprek voeren. Of je bent HR-professional en je bent bezig met het voorbereiden van functioneringsgesprekken. Dan ben je  op zoek naar goede vragen om te stellen zodat je een goede leidraad hebt of een goed formulier kunt maken.

Om jou op weg te helpen heb ik de belangrijkste vragen voor een functioneringsgesprek op een rij gezet.

Vragen om te stellen in een functioneringsgesprek

  • Hoe gaat het met je?
  • Wat vind je van je functie en ben je er tevreden over?
  • Hoe is het gegaan sinds het POP-gesprek? (indien je POP-gesprekken hebt)
  • Hoe staat het met de afspraken die we de vorige keer hebben gemaakt? Zijn die nagekomen?
  • Hoe ervaar je de samenwerking met mij als leidinggevende?
  • Zijn er bepaalde activiteiten minder goed verlopen? Hoe komt dat? (evt. hoe kan dat worden verbeterd?)
  • Hoe ervaar je de sfeer op de afdeling en in de organisatie?
  • Wat zijn je ambities? Waar wil je over 5 jaar staan?
  • Maken we genoeg gebruik van je capaciteiten en kwaliteiten?
  • Heb je genoeg plezier in je werk?
  • Zijn er zaken waar je tegenaan loopt waardoor je je werk niet goed kunt doen?
  • Ben je voldoende uitgerust in gereedschap of programma’s om je werk goed te kunnen doen?

Gratis online training voor HR-professionals 

In mijn ogen zijn er 7 punten van belang voor succesvol HRM en ik durf te zeggen dat als jij het op deze 7 punten voor elkaar hebt, je succesvol bent in je rol als HR-professional. Ben je benieuwd geworden welke 7 punten die zijn? Check hier mijn (gratis) online training voor HR-professionals.

Speciaal voor HR-professionals die willen doorgroeien.

Gratis online training:
Het geheim van succesvol HRM

Wil jij in 7 stappen leren hoe succesvolle HR-professionals verandering brengen binnen de organisatie, met focus, structuur en een duidelijke HRM-strategie?

Gerelateerde artikelen

Uncategorized

Hoe werkt HR in scale-up organisaties

Is HR in een scale-up organisatie anders dan P&O in een traditionele organisatie? Ik zeg ja! Er zit een wezenlijk verschil in PZ en P&O