de methode om van ‘waan van de dag’ de transitie te maken naar succesvol en strategisch hrm
kansen die veel hr-professinals laten liggen
In deze HR-Talk deel ik de 9 sleutels waardoor onze klanten zoals Yvonne, Miranda, Eva en Petra, binnen enkele maanden vol focus werkten en écht gesprekspartner waren voor het MT
alleen voor gedreven hr-professionals
Afgelopen jaar gingen
je al 3250+ mensen voor!
hr kickstart
om in 2024 hr strategisch neer te zetten
Registreer je hier en je krijgt de bevestiging incl. de link om deel te kunnen nemen per e-mail.
na deze kickstart:
- Weet jij hoe je het in 2024 anders moet aanpakken dan in 2023
- Heb jij mijn belangrijkste tips om jouw beste jaar ooit te maken
- Weet je wat je moet doen om méér toegevoegde waarde te hebben
Met je inschrijving geef je toestemming om jouw gegevens te verwerken, op de manier zoals omschreven in het privacystatement
GRATIS HR-talk: 7 groeiversnellers voor hr
dé do’s en don’ts om te groeien in hr
Registreer je hier en je krijgt de bevestiging incl. de link om deel te kunnen nemen per e-mail.
Inhoud hr-talk:
- Do’s en don’ts om te groeien als HR-professional
- Praktische tips zodat jij méér toegevoegde waarde hebt en niet blijft hangen
- Leer hoe je de volgende stap zet en impact maakt
Aan het einde van het webinar is er een Q&A waarbij Laura antwoord geeft op jouw vragen.
Met je inschrijving geef je toestemming om jouw gegevens te verwerken, op de manier zoals omschreven in het privacystatement
Jij bent een gedreven HR-adviseur, manager of business partner.
Vol goede moed gestart maar je merkt dat je verzand in ad hoc werkzaamheden en de waan van de dag overheerst.
En dat terwijl je eigenlijk graag bezig wilt zijn met strategisch HRM. Je wilt meer toegevoegde waarde hebben en impact maken.
Maar je merkt nu, succesvol zijn als HR-professional komt je niet aanwaaien. Het gaat over werken met focus en strategie maar ook over het hebben van de juiste mindset én het werken met een goed HR-plan.
Wil je weten hoe jij de volgende stap kunt zetten?
zoek niet verder en meld je gelijk aan voor de volgende hr-talk
herken jij je in het volgende?
Blijf jij hangen operationele taken en ad hoc werkzaamheden?
Voel jij je meer brandjesblusser dan succesvol HR-professional?
Zit je te weinig of te laat aan de MT-tafel of lukt het je niet om HR daar een stem te geven?
Ben je vol goede moed aan het werk maar verzand je steeds in de waan van de dag?
Weet je, voel je én merk je dat er veel meer in jou zit dan er nu uit komt?
Als jij je in één of meerdere vragen herkent, dan is deze HR-Talk voor jou gemaakt.
gratis hr-talk: HR ALS STRATEGISCH PARTNER
Inclusief dé 9 sleutels voor strategisch HRM
Registreer je hieronder voor een datum naar keuze. Je ontvangt de deelnamelink gelijk in je inbox.
na deze hr-talk weet jij
- Hoe je de volgende stap zet in strategisch HRM
- Wat dé 9 sleutels zijn voor strategisch HRM
- Hoe je ervoor zorgt dat het MT jou ziet als HR business partner
- Welke acties je meteen mag gaan inzetten om strategischer te werken
- En daarnaast krijg je veel praktische tips waarmee je gelijk aan de slag kunt
Aan het einde van het webinar is er een Q&A waarbij Laura antwoord geeft op jouw vragen.
Met je inschrijving geef je toestemming om jouw gegevens te verwerken, op de manier zoals omschreven in het privacystatement
GRATIS HR-talk: 7 groeiversnellers voor hr
dé do’s en don’ts om te groeien in hr
Registreer je hieronder voor een datum naar keuze. Je ontvangt de deelnamelink gelijk in je inbox.
Inhoud hr-talk:
- Do’s en don’ts om te groeien als HR-professional
- Praktische tips zodat jij méér toegevoegde waarde hebt en niet blijft hangen
- Leer hoe je de volgende stap zet en impact maakt
Aan het einde van het webinar is er een Q&A waarbij Laura antwoord geeft op jouw vragen.
Met je inschrijving geef je toestemming om jouw gegevens te verwerken, op de manier zoals omschreven in het privacystatement
GRATIS HR-talk: de hr-manager van de toekomst
zó blijf je relevant
Registreer je hier en je krijgt de bevestiging incl. de link om deel te kunnen nemen per e-mail.
Inhoud hr-talk:
- De meest gemaakte fouten waardoor HR Managers niet verder komen zodat jij niet in deze valkuilen trapt
- Super veel praktische tips hoe jij als HR Manager klaar bent voor de toekomst
- Leer hoe jij de volgende stap zet én relevant blijft
Aan het einde van het webinar is er een Q&A waarbij Laura antwoord geeft op jouw vragen.
Met je inschrijving geef je toestemming om jouw gegevens te verwerken, op de manier zoals omschreven in het privacystatement
Is het de hoogste tijd om de volgende stap te zetten én strategischer te werken in hr? zorg dat je erbij bent.
Ontdek hoe je stopt met brandjes blussen en werkt aan strategisch hrm
werk vanuit een succesvolle HR-strategie
Laura (1984) is HR-expert en coacht HR-professionals naar next level HRM. Door zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te groeien kun je zoveel meer bereiken in én vanuit je HR-functie.
Laura heeft HRM gestudeerd en sinds 2007 werkte ze in diverse HR-functies in verschillende branches. Ze groeide door van een junior rol naar leidinggevende en eindverantwoordelijke (interim) posities en kent daardoor ins en outs van het HR-vak.
In 2015 begon ze HRM in Bedrijf. Door haar HR-kennis, ervaring, coaching skills en eigen methode (10-stappenplan) in te zetten, helpt ze HR-professionals succesvol te zijn in hun vak.
Met het HR Groeiprogramma én de maatwerk teamtrajecten heeft ze de afgelopen jaren al meer dan 150 HR-professionals geholpen succesvol te zijn.
Ik vond het een verademing om te lezen dat ik niet de enige ben die moeite heeft met blijven hangen in brandjes blussen, ‘u vraagt, wij draaien’ en een duidelijke HR koers uit te zetten.
Ik vond het lastig om dit zelf te doorbreken en hierdoor de volgende stap in mijn persoonlijke ontwikkeling te kunnen zetten. Ik hoopte dat het groeiprogramma mij hier handvatten voor zou geven om dit te doorbreken. Ik kan je vertellen; dat is zeker gelukt. Elke module zit vol waardevolle inzichten, praktische tips en oneliners die je altijd bij zullen blijven. De opdrachten helpen mij om met een andere blik naar mijn organisatie en mijzelf te kijken en uit mijn comfortzone te stappen.
Ik heb geleerd om veel meer zelf de regie te nemen en minder snel in de oplossingsmodus te schieten of de aap op mijn schouders te voelen. Door het stellen van andere vragen, krijg ik heel ander soort gesprekken met leidinggevenden waardoor de rol van HR veel sterker wordt neergezet.
karin brinkman
cobb
Het groeiprogramma is heel inspirerend, praktisch én persoonlijk. Ondanks dat je met de Q&A’s in een groep zit, is het niet onpersoonlijk. Ik haal uit elke Q&A weer waardevolle inzichten, ook al heb ik zelf niet altijd vragen.
Het groeiprogramma is leuk en super praktisch waardoor je gelijk aan de slag kan met alles wat je leert.
Doordat het zo goed toepasbaar is, helpt het mij erg. Ik kijk nu strategischer, heb helder waar ik me op focus én ik leer hoe ik dingen anders kan doen. Hierdoor heb ik meer regie én dat geeft mij energie.
Het programma heeft me rust gebracht, in mijn werk én in mijn agenda.
carlien bakker
lister
Ik ben doorgegroeid naar de HR-rol in het managementteam. Een mooie uitdaging maar wel spannend omdat ik hier geen ervaring mee had. Hier kon ik wel wat hulp gebruiken zoals hoe ik me duidelijker kan profileren en hoe ik me meer kan focussen op lange termijndoelen.
Ik begin nu elke werkdag met mijn doelen voor die dag en ik plan en evalueer nu iedere werkweek waar ik mee bezig ben. Ik merk dat ik steeds meer denk in lange termijn doelen en HR-onderwerpen meer gefundeerd probeer aan te pakken.
Het programma heeft mij veel zelfinzicht gebracht én ook praktische tools zoals hoe je bijvoorbeeld een business case aanvliegt. Door vraagstukken beter af te pellen wordt het behapbaar en kun je stap voor stap ergens naartoe werken.
anke abbink
comfoor
Ik ben gestart met het groeiprogramma omdat ik het gevoel had dat ik alleen maar adhoc achter alles aan liep. Er was geen tijd om over toekomst visie/plannen na te denken.
Het programma is erg praktijkgericht en dat maakt het direct toepasbaar en waardevol. Wat het groeiprogramma voor mij heeft opgeleverd is dat ik een mooie balans heb gevonden tussen het operationele, tactische en strategische HR werkveld binnen mijn organisatie.
Ik kan het programma zeker aanbevelen, het is een mooi programma met de juiste balans, op je eigen tempo en praktijkgericht. Ik heb er veel aan gehad.
Petra Neuhaus
Demant
Juist de combinatie van de modules die je stapsgewijs doorloopt, het bijwonen van de Q&A-sessies en de individuele coachingsmomenten met Laura maken het programma sterk en goed toepasbaar binnen onze eigen organisatie.
Heel fijn om met iemand als Laura te kunnen sparren als HR-professionals onder elkaar. Zij kan je de juiste spiegels voorhouden, waarmee je verder kan binnen situaties in de organisatie.
yvonne schoneveld
ouwehand bouwen & ontwikkelen
Ik ben blij dat ik het gestart ben met het traject. Ik ben nu op de helft en het heeft mij al veel gebracht.
Ik merk dat ik meer met bredere blik kan kijken wat er nodig is voor de organisatie en met welke onderwerpen ik aan de slag zou moeten zijn. Ook merk ik dat mij professioneler opstel en uitga van mijn kwaliteiten en daar minder over twijfel.
De modules zijn erg compleet en geven de informatie waar ik naar op zoek ben. Er is een goede mix van modules gericht op HR zaken en persoonlijke ontwikkeling.
Jolinda van den anker
svrs
Voor HR-professionals die next level willen
Checklist voor strategisch HRM
Als je de volgende stap wilt zetten, is het belangrijk om dat slim aan te pakken. Kijk aan de hand van deze checklist hoe je ervoor staat en je weet gelijk waar je kunt verbeteren.
Laat hier je naam en e-mail achter en je ontvangt de checklist gelijk in je inbox
Kun je niet bij de HR-Talk zijn en wil je wel geïnspireerd worden?
Volg dan de videotraining
7 transformaties voor succesvol hrm
Wil jij in 7 stappen leren hoe succesvolle HR-professionals verandering brengen binnen de organisatie, met focus, structuur en een duidelijke HR-strategie?
Bekijk hier gelijk de videotraining (circa 25 minuten)
